Profil- & Potenzialanalyse
Fördern Sie Erfolg
Attribute / Talente
Bei einer Profil- & Potenzialanalyse werden Ihre Art Entscheidungen zu treffen, Ihren Mindset, Ihre innere Welt, Ihre Talente und auch Ihre Kompetenzen aufgezeigt. Dadurch erhalten Sie ein umfassendes Bild Ihres Persönlichkeitskerns und auch –struktur.
Motivatoren
Es wird der Ausprägungsgrad von sieben Motivatoren analysiert. Die Analyse dient dazu, Motivationsfaktoren, Werte und Antriebe zu identifizieren und zu verstehen, um eine verbesserte Angleichung von Leistung, Leidenschaft und Tätigkeitsbereich zu erzielen.
Verhalten
Bei der Profil- & Potenzialanalyse wird auch ein Blick auf Ihr Verhalten geworfen. Die vier Verhaltensdimensionen und vor allem ihre Mischformen beeinflussen unsere Entscheidungen, unsere Kommunikation anderen gegenüber, unsere persönliche Einstellung gegenüber Veränderungen und unser Verhältnis zu Ordnung und Struktur.
Weitere Themen
Unsere 5 Profil- & Potenzialanalysen für Sie
Gerne erarbeiten wir für Sie auch ein individuelles Angebot für Gruppen oder Einzelpersonen.
ERFOLG = Selbsterkenntnis + Authentizität
- Nur wer weiss, was er genau will, kommt an sein gewünschtes Ziel.
- Talente haben wir alle, aber nicht alle sind sich dessen bewusst. Lassen Sie sie uns zusammen entdecken.
- Motivation und Freude bei der Arbeit können beflügeln!
Leistungspotentialanalyse
Was? Warum? Wie?
Das Leistungspotenzial-Profil umfasst drei Ebenen der Persönlichkeit: Das Verhalten, die Motivatoren und die Talente und Weltsicht eines Menschen.
CHF 695.00
Attribute-Index
Er identifiziert die drei Wertedimensionen intrinsisch (menschlich), extrinsisch (gegenständlich) und systemisch (formal) und entwickelte das Hartmann Value Profile, ein wertemetrisches Inventar mit validen Folgerungen auf Entscheidungsfindung, Persönlichkeitseigenschaften, Werteeinstellungen und Verhalten. Daraus resultierend werden die Ausprägungen von 72 Kompetenzen gemessen.
CHF 495.00
Verhaltens-Index
Als Anerkennung ausgezeichneter beruflicher Erfolge können Beförderungen entstehen und Sie kommen in die Situation, sich mit Menschen – zudem mit immer mehr Menschen – beschäftigen zu müssen. In dieser neuen Funktion werden soziale Kompetenzen wichtiger als die fachlichen. In dieser neuen Situation wird zunehmend klar, dass wir nicht nur mit anderen, sondern auch mit uns selbst eine Menge zu tun haben. Unser Verhalten bestimmt grundlegend, wie uns andere beurteilen und welches emotionale Verhältnis sie zu uns entwickeln.
CHF 495.00
Motivations-Index
Warum?
In einem Umfeld, in dem wir unsere Begeisterung zufriedenstellen können, sind wir zu Spitzenleistungen fähig! Engagement ist nicht identisch mit Motivation. Unsere Motivation entsteht durch unsere innersten Werte, das Engagement wird durch zahlreiche äussere Umstände beeinflusst. Die Forschungen von Duard Spranger und Dr. Gordon Allport bilden die theoretische Fundierung des „Motivations-Index“.
CHF 495.00
Job- und Team-Benchmarking
Die weltweit einzigartige Person-Job-Matching-Lösung
Das Leistungspotenzial-Profil umfasst drei Ebenen der Persönlichkeit: Das Verhalten, die Motivatoren und die Talente und Weltsicht eines Menschen.
Beraterteam
Karin Schefer
Bereichsleiterin Personalverleih
Betriebswirtschafterin HF
Tanja Pedolin
Geschäftsführerin und Inhaberin
Personalfachfrau FA
SIE sind uns wichtig!
ERFOLG = Selbsterkenntnis + Authentizität
Wir setzen uns für Sie ein!
Als Personalvermittler besitzen wir ein grosses Netzwerk, welches wir gerne für Sie aktivieren. Ihre Mitarbeiter liegen uns am Herzen.
Über 20 Jahre Erfahrung. Wir sind stolz auf unsere Erfolge.
Kundenstatements
Mit 52 Jahren wurde mir aufgrund der Firmenschliessung gekündigt. Der ehemalige Arbeitgeber hat mir ein Outplacement ermöglicht. Im Outplacement war die Potenzialanalyse integriert. Als Zahlen-Daten Mensch, hat mir die Auswertung klar gemacht, was meine Talente sind. Somit konnte ich mich optimal im Arbeitsmarkt positionieren und ich wusste was ich will. Das war ds Beste für meine erfolgreiche Jobsuche. Danke für die Möglichkeit.
Ich bin Führungskraft in einem Konzern. Durch meine Beförderung durfte ich innerhalb von 3 Jahren 2 neue Teams leiten. Ich habe bereits mit dem ersten Team die Analyse durchgeführt und nun auch mit dem 2. Team. Die Analyse erleichtert mir meine Führungsaufgaben ganz klar. Der Teamspirit ist gewachsen und die Potenziale werden ausgeschöpft. Besonders das Blatt über die Kommunikation miteinander ist sehr hilfreich. Ich kann es sehr empfehlen und für mein nächstes Team ganz klar wieder.
Ich habe die letzten 10 Jahre meine Kinder betreut und davor als Geschäftsleitungsassistentin gearbeitet. Nach 10 Jahren wollte ich wieder zurück ins Berufsleben. Eines wusste ich, bitte nicht mehr zurück ins Büro. Durch die Potenzialanalyse habe ich meine Talente sowie Motivatoren kennengelernt und ab da wusste ich, in welche Richtung ich gehen wollte. Ich habe ein 2.5 jähriges Studium gemacht und bin jetzt ERG-Lehrerin. Heute kann ich sagen: ich bin glücklich in meinem Job. Danke avoris Personal AG für die tolle Unterstützung.
Wir machen den Karrierecheck für Sie!
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